Le décret concernant l’obligation de rendre accessible les nouveaux bâtiment servant de lieux de travail vient d’être inscrit au journal officiel.
La loi du 11 février 2005 sur «l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » prévoyait l’accessibilité de tous les lieux de travail.il
Le texte précise que «les lieux de travail, y compris les locaux annexes, aménagés dans un bâtiment neuf ou dans la partie neuve d’un bâtiment existant sont accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur type de handicap».
La Fnath (Fédération des accidentés de la vie) a salué la publication de ce décret mais regrette que celui sur les bâtiments existants ne soit toujours pas publié.
Décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 relatif à l’accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés.
Nombreux sont les chantiers nouveaux qui ne respectent pas les conditions d’accessibilité. Notre association suggère d’intensifier la sensibilisation à la différence et au handicap, avec un regard ouvert qui ne se porte uniquement sur le manque, mais aussi et surtout sur les compétences, le potentiel, les talents, les capacités d’adaptation, le sens du défi, quelles que soient les aptitudes (puisqu’une inaptitude peut être compensée par des aménagements ou des aides techniques). Recentrer le débat sur les droits humains, le droit au bonheur… Il faudrait également créer une cellule de veille sur les conditions d’accessibilité.
Hacavie est une association loi 1901 spécialisée dans l’information et le conseil auprès des personnes handicapées et/ou âgées et propose aussi ses services d’accompagnement à l’acquisition d’une aide techniques et de maintien à domicile (EQLAAT, MaPrimeAdapt Nord).
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Handicat est une base de données neutre et exhaustive sur les aides techniques à destination des personnes souffrant de handicap, leurs proches et les professionnels de la santé
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Nombreux sont les chantiers nouveaux qui ne respectent pas les conditions d’accessibilité. Notre association suggère d’intensifier la sensibilisation à la différence et au handicap, avec un regard ouvert qui ne se porte uniquement sur le manque, mais aussi et surtout sur les compétences, le potentiel, les talents, les capacités d’adaptation, le sens du défi, quelles que soient les aptitudes (puisqu’une inaptitude peut être compensée par des aménagements ou des aides techniques). Recentrer le débat sur les droits humains, le droit au bonheur… Il faudrait également créer une cellule de veille sur les conditions d’accessibilité.